Para ayudarte con este último tema, a continuación te doy información básica (y espero que comprensible) acerca del permiso laboral por matrimonio.
No te lo pierdas, porque es un tema importante...
Qué es el permiso por matrimonio
Lo primero que debes tener en cuenta es que es un derecho que tienen los trabajadores y que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37.3 a) y dice lo siguiente:
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
3.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
Por lo que de este artículo se deduce que tú puedes reclamar a la empresa lo siguiente:
✿ Que tienes derecho a disfrutar de un permiso de 15 días ininterrumpidos con motivo de tu boda. Pero, ojo, estos días son naturales, no hábiles, así que debes contar todos y cada uno de esos 15 días, ya sean laborables, fines de semana o festivos.
✿ Que esos días en los que te tienen que permitir ausentarte del trabajo tienen que estar remunerados, así que tendrán que pagarte como si estuvieses trabajando.
Y la empresa te puede exigir a ti:
✿ Que avises de tu próxima boda y de tu intención de disfrutar del permiso por matrimonio con al menos 15 días de antelación. El plazo mínimo que se que se recomienda es éste, aunque en el ET no se especifica, al aplicarle de forma habitual el mismo plazo que a comunicaciones como el despido o la petición de baja voluntaria.
Esta obligación del preaviso no es algo gratuito, ya que la empresa debe conocer con un cierto margen que vas a estar ausente de tu puesto de trabajo durante ese tiempo y así poder organizar tu sustitución o el reparto de tareas para que pueda seguir funcionando normalmente.
En el Estatuto de los Trabajadores no se aclara cómo hay que comunicarlo, así que te recomiendo que consultes previamente cuál es el protocolo que se sigue en la compañía respecto al preaviso por matrimonio. En algunos casos será suficiente con que lo comuniques a tu superior inmediato, en otras tendrás que rellenar una solicitud formal y entregársela a tu jefe, o incluso tendrás que notificárselo tú, por escrito o verbalmente, al departamento de Recursos Humanos.
✿ Que justifiques que vas a contraer matrimonio de algún modo. Como el artículo no indica claramente cómo debes demostrarlo, mi consejo es que te informes de los requisitos que pide la empresa, bien consultándole a tu superior inmediato o a un responsable del departamento de Recursos Humanos.
Quizás les sirva con la confirmación de la fecha de la boda que te hayan facilitado cuando hayas finalizado el expediente matrimonial en el Registro Civil (o en el lugar al que lo hayas trasladado). También te pueden pedir el acta o incluso un justificante que haya expedido la autoridad que te haya casado. Cuando se entregaba el Libro de Familia también podían pedirte una copia, pero ahora ya no se hace. Incluso hay empresas a las que les vale una invitación o un justificante de la reserva de la ceremonia o del banquete. Por eso lo mejor es que lo preguntes antes, así te evitarás problemas laborales a posteriori.
Consulta el convenio
✿ Te recomiendo que antes de nada consultes tu convenio, porque puedes ser que te encuentres con una agradable sorpresa, puesto que hay algunos que mejoran las condiciones que se establecen en el ET. Puede que te concedan más días de permiso retribuido o incluso retrasar el momento de disfrutarlos.
Negocia con la empresa
✿ Si lo que recoge el ET o tu convenio no encaja con tus necesidades a la hora de disfrutar del permiso, intenta negociar con la empresa para llegar a un acuerdo conveniente para ambas partes.
Quién tiene derecho a solicitarlo
✿ Cualquier trabajador en régimen general sea cual sea su contrato, tanto si es temporal como indefinido, o si tiene jornada reducida o completa.
✿ El permiso por matrimonio se aplica del mismo modo si la unión se da entre personas del mismo sexo, puesto que tiene los mismo efectos legales (Ley 13/2005 de 1 de julio).
✿ Del mismo modo, los días de permiso se aplican igual si el matrimonio es civil o es religioso.
✿ Cuando se redactó el Estatuto de los Trabajadores no existía la figura de la pareja de hecho, así que al no hacerse referencia a que este tipo de uniones, se se considera que no tienen derecho a disfrutar del permiso por matrimonio. Aunque hay Comunidades Autónomas y convenios que sí que lo reconocen las parejas de hecho, atribuyéndoles los mismos derechos a ciertos efectos y requisitos. En el caso este tipo de uniones, como justificación se suele pedir el certificado de inscripción en el correspondiente registro.
✿ Si te vuelves a casar o vuelves a solicitar el certificado como pareja de hecho, puedes disfrutar de nuevo de otros 15 días de permiso... pero si la unión es con otra persona diferente. Si primero te inscribes como pareja de hecho y luego decides casarte con la misma persona, no podrás disfrutar de 15 días al certificarte como pareja de hecho y otros 15 cuando celebres tu boda.
✿ Tampoco se tiene derecho a disfrutar de un permiso doble si primero te casas por lo civil y posteriormente realizas una ceremonia religiosa con la misma persona.
El preaviso
✿ Deberías valorar si por las características de tu trabajo o las de tu empresa sería conveniente avisar con una antelación mayor que los 15 días de rigor. Si prevés que va a ser necesario contratar a un sustituto al que tengas que enseñar antes de irte de permiso, o si el que tú no estés implica que hay que hacer una reestructuración de turnos, por ejemplo, sería conveniente dar un margen mayor. De ese modo tu ausencia no supondrá un completo caos, no sólo para la empresa, sino para tus propios compañeros.
Y, por otra parte, todos sabemos el tiempo que conlleva la tramitación del expediente matrimonial y los plazos con los que se fijan las fechas para una boda, así que no hay nada que justifique esperar al último momento para comunicar el matrimonio a la empresa.
Cuándo comienza
✿ Ten en cuenta que se comienza a contar el período de permiso por matrimonio desde el mismo día de la boda civil, salvo que el convenio o un acuerdo interno con las empresa permita otra cosa.
✿ También debes tener en cuenta que si la boda se celebra en un día que coincida con los de libranza, el plazo empezará a contar desde el siguiente día hábil posterior. Por ejemplo, imagina que desarrollas tu trabajo de lunes a viernes y contraes matrimonio un sábado. En este caso tu permiso comenzará el lunes siguiente. Pero en caso de que también te cases en sábado y tus días libres sean el lunes y el martes, el permiso contará a partir del mismo sábado de la boda.
Solapamiento con otros permisos
✿ Si el permiso coincide con tus días de vacaciones, no podrás cambiar la fecha para disfrutarlo antes o después, así que perderías el derecho a disfrutarlo, puesto que la ley considera que no se pueden solapar; a menos que llegues a un acuerdo con la empresa, por supuesto.
✿ Igual que en el caso de las vacaciones sucede con las bajas por enfermedad y otras circunstancias extraordinarias que puedan suponer otro tipo de permisos (fallecimientos de familiares, traslados, mudanzas, etc.), no implican que puedas atrasar el que te corresponde por matrimonio, así que no tendrías derecho a disfrutarlo, a menos que lo pactes de alguna manera con la empresa.
Esta información acerca del permiso por matrimonio es el que se aplica en la legislación española, si tienes tu residencia en otro país tendrás que consultar la que corresponda en tu caso.
Ahora, con tu permiso, me despido hasta el próximo post.
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La primera vez que apareció el post Qué Es el Permiso por Matrimonio y en Qué Te Afecta fue en el blog de ¿Quién Dijo Boda?
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